Vira Games - незалежна ігрова компанія, що спеціалізується на розробці та видавництві мобільних ігор. Наша команда - це творчий альянс, що об’єднує досвід, креативність, драйвовість та професіоналізм.



Ми шукаємо Lead UA Manager - стратегічного маркетингового лідера, який керуватиме командою User Acquisition та відповідатиме за зростання обсягів високоякісного трафіку з максимальною ефективністю рекламних витрат.


Основна мета ролі:

Забезпечити стабільне зростання бази користувачів з високим LTV та позитивним ROI шляхом:

• Масштабування ефективних каналів UA.
• Постійної оптимізації кампаній у реальному часі.

• Впровадження нових джерел трафіку, технологій та інструментів автоматизації.

• Тісної взаємодії з продюсерами, аналітикою, ASO та креативною командою для максимізації результату.
  

Підпорядкування:


• Репортує: CMO. 
• Керує напрямком: UA Manager
  

Ключові обовʼязки:

Маркетинг і бізнес-результати

• Розробка та впровадження комплексних UA-стратегій під різні платформи та монетизаційні моделі (IAP, Ads, Subscriptions).
• Управління рекламними бюджетами $1M+ /місяць з максимальною ефективністю.
• Забезпечення стабільного позитивного ROAS та високого LTV залучених користувачів.
• Розширення медіа-міксу та тестування нових каналів (Google UAC, Meta, TikTok, Unity, IronSource, AppLovin, Mintegral тощо).
• Керування креативною стратегією: від ідеї до масштабування найуспішніших концептів.

Команда та управління:

• Найм, навчання та розвиток UA-спеціалістів.
• Встановлення цілей, проведення Performance Review, формування культури результативності та інновацій.
• Керування зовнішніми підрядниками та медіа-агентствами.

Процеси та ефективність:

• Впровадження автоматизації в процеси UA (Bid Automation, Rule-Based Optimization, скрипти).
• Побудова системи безперервного тестування (канали, креативи, аудиторії, Custom Product Pages).
• Оптимізація звітності та аналітики для забезпечення прозорості результатів.
• Побудова системи безперервного тестування (канали, креативи, аудиторії, Custom Product Pages).
• Оптимізація звітності та аналітики для забезпечення прозорості результатів.

Взаємодія зі стейкхолдерами:

• Співпраця з продюсерами для узгодження UA-стратегії з продукт-роудмапом.
• Взаємодія з аналітикою для прогнозування та вимірювання ефективності кампаній.
• Координація з ASO та креативною командою для підвищення конверсій на всіх етапах воронки.
  

Ключові навички та досвід:

• 5+ років досвіду в User Acquisition, бажано в мобільних іграх (гіпер/гібрид-казуал, казуал, puzzle).
• Досвід управління бюджетами $1M+ /місяць.
• Глибокі знання рекламних платформ: Google UAC, Facebook/Meta, TikTok, Unity, IronSource, AppLovin, Mintegral, DSP.
• Досвід роботи з MMP (AppsFlyer, Adjust).
• Сильні аналітичні навички: робота з retention, LTV, ROAS, побудова воронок.
• Досвід масштабування UA-команд та менторства.
• Здатність швидко адаптуватися до змін алгоритмів і ринкових умов.
• Лідерські якості, стратегічне мислення, орієнтація на результат.

Основні метрики та KPI:

• Δ у кількості залучених користувачів із позитивним ROAS.
• Середній LTV та окупність витрат (Payback Period).
• Performance і розвиток команди UA.
• Швидкість тестування й впровадження нових каналів та креативів.
• Якість комунікації та синхронізації з іншими департаментами.

Очікувані результати ролі:

• Побудована системна, прогнозована модель закупівлі трафіку.
• Створена стратегія залучення користувачів з урахуванням LTV і ROAS та фокусом на масштабування.
• Впроваджена автоматизація основних процесів UA (оптимізації ставок, тестування креативів, звітності).
• Розширений та диверсифікований медіа-мікс.
• UA-команда працює автономно: збудована, навчена та мотивована команда спеціалістів і аналітиків, здатна підтримувати зростання без постійного мікроменеджменту.
• Побудована прозора система звітності та аналітики, що дозволяє швидко приймати рішення.

Передбачені такі етапи інтерв’ю:

• Screening Interview з наймаючим менеджером.
• Tech Interview з наймаючим менеджером.
• Competence Interview з Head of HR.
• Reference Check.

Ми пропонуємо:

• Бенефіт-кафе: свобода вибору - персональний бюджет на страхування, навчання, спортзал чи будь-що для твого балансу.
• Бонуси за досягнення - цінуємо strive for excellence і командну гру, відзначаємо помітні результати, ініціативу та реальний вплив.
• Remote First - працюй з будь-якої точки світу, віддалена робота - стандарт, а не виняток.
• Вплив на бізнес - мінімум бюрократії, максимум свободи дій та можливість втілювати свої ідеї.
• Career Boost - свобода будувати команду та процеси з нуля, покриття навчання, внутрішні тренінги, стратегічні сесії.
• Culture Driver - атмосфера єдиної команди, де успіх - результат спільної праці.