Vira Games - незалежна ігрова компанія, що спеціалізується на розробці та видавництві мобільних ігор. Наша команда - це творчий альянс, що об’єднує досвід, креативність, драйвовість та професіоналізм.

Ми в пошуках Growth Product Manager — спеціаліста, який допоможе нашим іграм рости за рахунок сміливих ідей, швидких експериментів і грамотного управління командою.

Основна ціль - генерувати і перевіряти гіпотези, які значно збільшують LTV і в подальшому здатні масштабуватись на все портфоліо, а також ефективно керувати командою, налагоджувати потік A/B тестів.

Обовʼязки:

• Проводити аналіз ринку і трендів у моделях підписок та інших моделях монетизації.
• Досліджувати воронку конверсії та виявляти слабкі місця на всіх її етапах.
• Розробляти та запускати A/B тести для перевірки гіпотез і покращення LTV.
• Керувати командою розробки (художники, розробники) і забезпечувати швидкий цикл ітерацій гіпотез.
• Оптимізувати воронку покупок та UX: покращувати інтерфейси, тексти та ціннісні пропозиції.
• Формулювати гіпотези для вдосконалення моделі монетизації.
• Координувати запуск тестів і роботу команди для швидкого прототипування.
• Проводити аналіз результатів тестів.
• Сегментувати користувачів і визначати ключові сегменти для персоналізованої монетизації.
• Працювати з метриками: оптимізувати CAC, LTV та CR.
• Вести документацію та надавати результати команді й зацікавленим сторонам.

Навички та експертиза:

• Вміння проводити аналіз ринку та виявляти ключові тренди, генерувати і перевіряти проривні ідеї для збільшення LTV.
• Досвід роботи з моделями підписок і розуміння принципів монетизації, монетизаційних метрик (LTV, CR, Renewal Rate, Refund Rate тощо).
• Досвід у застосуванні сучасних підходів і інструментів.
• Глибоке розуміння продуктових метрик мобільних застосунків (DAU, MAU, Retention тощо).
• Навички роботи з аналітичними інструментами (Tableau, Appsflyer, Grafana та ін.).
• Досвід запуску і аналізу A/B тестів та роботи продуктовою аналітикою.
• Знання маркетингових стратегій та механік утримання користувачів.
• Відмінні аналітичні здібності та вміння ухвалювати рішення на основі даних.
• Комунікабельність і здатність працювати в міждисциплінарній команді.

Передбачені етапи інтервʼю:

1. Інтервʼю з рекрутером
2. Інтервʼю з Hiring Manager
3. Офер

Ми пропонуємо:

• Бенефіт-кафе: свобода вибору - персональний бюджет на страхування, навчання, спортзал чи будь-що для твого балансу.
• Бонуси за досягнення - цінуємо strive for excellence і командну гру, відзначаємо помітні результати, ініціативу та реальний вплив.
• Remote First - працюй з будь-якої точки світу, віддалена робота - стандарт, а не виняток.
• Вплив на бізнес - мінімум бюрократії, максимум свободи дій та можливість втілювати свої ідеї.
• Career Boost - розвиток професійної експертизи, навчання, внутрішні тренінги, стратегічні сесії.
• Culture Driver - атмосфера єдиної команди, де успіх - результат спільної праці.