Vira Games - незалежна ігрова компанія, що спеціалізується на розробці та видавництві мобільних ігор. Наша команда - це творчий альянс, що об’єднує досвід, креативність, драйвовість та професіоналізм.

Ми шукаємо Talent Acquisition Specialist, який мислить стратегічно, приймає рішення на основі даних і використовує AI як робочий інструмент. Фокус цієї ролі на проактивному рекрутингу, sales-підходах до залучення талантів та побудові довгострокових відносин з талантами.

Основні обов’язки:

Рекрутинг повного циклу

Повний супровід рекрутингового процесу для закріплених позицій: від збору вимог до виходу кандидата на роботу.
Проведення структурованих інтерв’ю для оцінки професійних та soft-skills кандидатів.
Тісна взаємодія з hiring managers та командою рекрутингу.

Робота з AI-інструментами

Використання AI-інструментів у рекрутингу (пошук, первинний скринінг, автоматизація процесів).
Аналіз ефективності інструментів та участь у їх покращенні.
Готовність працювати з частково автоматизованим рекрутинговим процесом.

Аналітика та покращення процесів

Аналіз рекрутингової воронки та основних метрик (time-to-hire, conversion, source of hire тощо).
Виявлення проблемних місць у процесі та пропозиції щодо їх оптимізації.
Аналіз ефективності каналів пошуку та постингу вакансій.

Активний пошук та комунікація з кандидатами

Активний пошук кандидатів (LinkedIn, Artstation, Behance, інші канали).
Написання персоналізованих повідомлень кандидатам та робота з фоллоу-апами.
Ведення кандидатів по пайплайну до оферу.
Участь у переговорах та супроводі оферу.

Співпраця та комунікація

Консультування hiring managers щодо вимог до ролей та ситуації на ринку.
Регулярна комунікація зі стейкхолдерами щодо статусу вакансій.
Робота в команді та дотримання узгоджених рекрутингових процесів.

Candidate Experience та бренд роботодавця

Забезпечення позитивного candidate experience на всіх етапах найму.
Участь у розвитку employer brand компанії.
Нетворкінг та представлення компанії у професійних спільнотах.

Вимоги:

2+ роки досвіду в рекрутингу або talent acquisition у геймдеві (ведення як технічних, так і нетехнічних позицій).
Досвід ведення повного циклу рекрутингу.
Практичний досвід active sourcing та роботи з пасивними кандидатами.
Знання та практичний досвід використання різних каналів залучення кандидатів (LinkedIn, job boards, професійні спільноти, геймдев-комʼюніті, рекомендації).
Досвід проведення різних відів інтервʼю (за компетенціями, поведінкове, біографічне, кейс-інтервʼю тощо).
Розуміння рекрутингових метрик та вміння працювати з аналітикою.
Впевнені комунікаційні навички та вміння будувати довгострокові відносини з кандидатами.
Досвід роботи з ATS та рекрутинговими інструментами.
Практичний досвід роботи з AI-інструментами.
Англійська — Intermediate+.

Буде перевагою:

Досвід рекрутингу арт-позицій.
Досвід активного пошуку кандидатів з високою персоналізацією.
Інтерес до автоматизації та оптимізації рекрутингових процесів.
Досвід участі у нетворкінгових подіях або розвитку employer brand.

Процес підбору:

Інтервʼю з Recruiting Lead
Тестове завдання
Culture Check
Збір рекомендацій
Офер

Ми пропонуємо:

Бенефіт-кафе: Свобода вибору - персональний бюджет на страхування, навчання, спортзал чи будь-що для твого балансу.
Бонуси за досягнення: Цінуємо strive for excellence і командну гру, відзначаємо помітні результати, ініціативу та реальний вплив.
Remote First: Працюй з будь-якої точки світу, віддалена робота - стандарт, а не виняток.
Вплив на бізнес: Мінімум бюрократії, максимум свободи дій та можливість втілювати свої ідеї.
Career Boost: Розвиток професійної експертизи, навчання, внутрішні тренінги, стратегічні сесії.
Culture Driver: Атмосфера єдиної команди, де успіх - результат спільної праці.

Talent Acquisition Specialist